Quando a empresa usa PJ ou terceirização
Leitura de pessoalidade, subordinação, exclusividade, jornada, ferramenta e integração operacional.
Solução por decisão empresarial
Contratar sem transformar operação em passivo
Planejamento trabalhista para empregadores, modelos de contratação, terceirização, facilities, PJ, políticas internas, NR-1 e documentação de prova.
Quando isso importa.
Quando facilities ou B2B escalam rápido
Contratos, SLA, subcontratação, gestão de equipes e responsabilidade subsidiária do tomador.
Quando o risco já virou reclamação
Defesa patronal estratégica com prova, política interna e narrativa documental, inclusive em operações com frentes em múltiplas comarcas.
Quando a operação precisa crescer
Modelo preventivo de contratação estruturado antes de o passivo nascer.
Na prática
Um cenário típico.
Cenários hipotéticos que ilustram situações recorrentes: sem clientes, sem fatos de casos concretos, sem resultados. Apenas o desenho do trabalho, em observância ao Provimento CFOAB nº 205/2021.
CENÁRIO TÍPICO
Auditoria de modelo PJ em empresa de tecnologia após o Tema 725
Situação típicaUma empresa de tecnologia contrata desenvolvedores e analistas seniores como pessoa jurídica e, diante do Tema 725 do STF e do aumento de ações individuais, precisa saber quais contratos resistem e quais expõem a empresa.
Questão jurídicaClassificar cada contrato PJ por faixa de risco a partir da rotina real (subordinação, pessoalidade, exclusividade) e desenhar a remediação dos casos críticos sem disrupção operacional nem perda de profissionais-chave.
Como atuamosAuditoria contratual e operacional, entrevistas estruturadas com lideranças, classificação em três faixas, treinamento de gestores sobre vetores de subordinação e plano de conversão escalonada para os casos críticos.
O que estruturamos e quais evidências precisamos ler.
Entregáveis da revisão trabalhista
Matriz de risco por modelo e função, recomendações para PJ, CLT e terceirização, minutas ou aditivos prioritários, roteiro de regularização e orientação prática para gestores.
Documentos e evidências
Contratos de trabalho, PJ e terceirização, organograma, descrições de função, controles de jornada, políticas de trabalho remoto e benefícios, notas fiscais, comunicações operacionais e documentos de SST e NR-1.
Perguntas frequentes
Antes de decidir.
PJ é sempre proibido?
Não. O problema não é a pessoa jurídica em si, mas o desenho real da relação e a documentação que sustenta autonomia.
A auditoria expõe a empresa?
O escopo é preventivo e protegido pelo sigilo profissional. Nossa equipe organiza os riscos e os caminhos de correção em uma entrega estruturada.
Serve para prestadoras de serviço?
Sim. Atendemos especialmente facilities, terceirização, tecnologia, consultoria, construção, indústria e operações B2B.